Решения и услуги
 
Борлас-Елтал  > Решения и услуги > Консалтинг > Управленческий консалтинг > HR-консалтинг > Управленческий консалтинг в рамках подготовки к внедрению

Управленческий консалтинг в рамках подготовки к внедрению

     

Необходимость в методической подготовке к внедрению HR-модуля корпоративной информационной системы, как правило, связана со стремлением руководителей автоматизировать методически грамотные решения в области HR и обеспечить возможность их тиражирования в рамках холдинга.

Благодаря своему многолетнему опыту в области построения и оптимизации систем управления персоналом, а также широким возможностям использования опыта коллег по внедрению корпоративных информационных систем, мы успешно содействуем своим клиентам в решении этой и многих других задач, предоставляя такие услуги, как:

  • Унификация и выработка типовых решений по справочникам, процессам, системам, которые являются основой при внедрении HR-модуля информационной системы
  • Подготовка типовых регламентов по управлению персоналом, обеспечивающих процесс тиражирования и охватывающих целостный процесс
  • Разработка системы общего вознаграждения и доведение ее до уровня детализации, необходимого для внедрения информационной системы
  • Подготовка требований (технических заданий) для проведения автоматизации системы управления персоналом
  • Построение взаимосвязей системы управления персоналом с комплексной автоматизированной системой для организации работы пользователей

Опыт консультантов «Борлас»:

ОАО «Связьинвест»

Статьи на тему:

«Информационная система холдинга как инструмент централизации управления»